新長(zhǎng)博成立二十余年，涌現(xiàn)出一批業(yè)績(jī)突出、技能精湛、品德高尚的先進(jìn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，他們用實(shí)際行動(dòng)詮釋了長(zhǎng)博精神，成為全體員工學(xué)習(xí)的榜樣。為進(jìn)一步挖掘后備人才，選樹(shù)青年典型，引導(dǎo)青年員工向榜樣學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，激發(fā)奮進(jìn)力量，在全面推進(jìn)公司戰(zhàn)略發(fā)展，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量穩(wěn)定發(fā)展新征程中建功立業(yè)，公司決定在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展“學(xué)榜樣 育標(biāo)桿”活動(dòng)?；顒?dòng)以郭董事長(zhǎng)提出的“強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)”為指導(dǎo)，以“學(xué)榜樣 育標(biāo)桿”為主題，盤(pán)活人才資源，激活發(fā)展動(dòng)能。活動(dòng)將培育選樹(shù)一批青年標(biāo)桿，充實(shí)公司后備人才庫(kù)，同時(shí)將青年標(biāo)桿的奮斗事跡在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳推廣、學(xué)習(xí)討論，形成示范引領(lǐng)、以點(diǎn)帶面，多層次多維度推動(dòng)員工隊(duì)伍建設(shè)。
        培育青年標(biāo)桿關(guān)系公司中長(zhǎng)期發(fā)展的骨干人力支撐，公司高度重視，成立培育領(lǐng)導(dǎo)小組，由郭董事長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)。選樹(shù)的青年標(biāo)桿要求年齡45歲（含）以下，在本單位工作滿3年，且符合以下條件：堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，愛(ài)國(guó)愛(ài)企、遵紀(jì)守法，為人積極向上、開(kāi)朗樂(lè)觀，具有良好的道德品行和職業(yè)操守，無(wú)違法、違紀(jì)行為；勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，擁有較強(qiáng)的專業(yè)理論水平和技術(shù)技能，在本單位或條線青年群體中處于領(lǐng)先地位；愛(ài)崗敬業(yè)、任勞任怨，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍，有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神，在工作崗位勤奮工作并取得突出業(yè)績(jī)；主動(dòng)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，能夠圍繞本職崗位積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策、創(chuàng)新創(chuàng)造，能夠熟練運(yùn)用個(gè)人技能解決實(shí)際問(wèn)題，為公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)好，善于分享傳授技藝，樂(lè)于幫助并帶動(dòng)身邊的員工共同進(jìn)步，在本單位或條線青年群體中有一定影響力；近三年內(nèi)取得公司級(jí)及以上（含條線）先進(jìn)榮譽(yù)。
        活動(dòng)以9月份為甄選推薦月，10月份為審核評(píng)選月，11月份為總結(jié)評(píng)選月。通過(guò)線上評(píng)選與公司考察相結(jié)合，由領(lǐng)導(dǎo)小組最終確定青年標(biāo)桿人選，主要事跡在公眾號(hào)上刊登，作為員工的學(xué)習(xí)榜樣。同時(shí)由人力資源處結(jié)合公司后備人才的培養(yǎng)需要，制訂青年標(biāo)桿三年培養(yǎng)計(jì)劃，明確標(biāo)桿的培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)路徑、培養(yǎng)措施及激勵(lì)辦法，使標(biāo)桿內(nèi)有動(dòng)力、前有方向，在全公司范圍內(nèi)掀起齊學(xué)榜樣、共育標(biāo)桿的人才建設(shè)培養(yǎng)熱潮。